Инновации Специалисты есть — работать некому

Специалисты есть — работать некому

-

- Advertisment -

Как бизнесу решить проблему дефицита рабочих кадров, а государству — обеспечить трудоустройство молодежи?

Сегодня во всем мире люди, представляющие рабочие профессии (или «синие воротнички») интересны работодателям не менее, а порой и более «белых воротничков». Например, сварщиков и рабочих строительных специальностей компании ищут по всей стране, охотно принимают в штат и предлагают высокую рыночную ставку. По данным HeadHunter, самые большие зарплаты в России уже в перспективе ближайших лет будут получать «синие воротнички». В прошлом году спрос на них со стороны работодателей увеличился на 205%, и это далеко не предел.

Несмотря на это в вузах сохраняется стабильно высокий конкурс на специальности экономистов, юристов и менеджеров, а центры профессиональной подготовки отмечают, что к ним массово приходят повышать квалификацию работники в возрасте 40–50 лет, а вовсе не молодежь. В чем причина такого, на первый взгляд, нелогичного поведения и как бизнесу восполнить дефицит рабочих кадров? Готового ответа пока нет, но есть успешные кейсы, реализованные в разных странах.

Культ диплома о высшем образовании и низкая популярность рабочих профессий

Первая причина дефицита специалистов рабочих профессий связана с традициями старшего поколения, воспитанного на культе высшего образования. Диплом о высшем, а не среднеспециальном образовании до сих пор расценивается родителями как необходимый элемент успешного будущего их детей. К сожалению, эти представления сегодня не выдерживают проверку практикой. Согласно исследованиям НАФИ, супруги с высшим образованием составляют более 8% семей, живущих за чертой бедности, и эта цифра растет уже четвертый год подряд. При этом у школьников сейчас, по сути, нет альтернативного выбора: 90% подростков не знают, где искать информацию по профориентации и к кому (кроме родителей) можно обратиться с этим вопросом. Таковы результаты опроса Минпросвещения, проведенного в рамках проекта «Билет в будущее». Определиться с профессией еще в школе могут только 2% детей, и это можно назвать везением. Понятно, что локальных инициатив педагогов, родителей и работодателей недостаточно, чтобы помочь подросткам сориентироваться в выборе специальности. Здесь нужна разветвленная система в масштабах страны.

Полная версия статьи доступна в журнале “Карьеры России” (февраль-март 2020)

Материал: Volvo CE
Фото: Volvo CE

Latest news

bauma CTT RUSSIA 2020: Новые даты: 8-11 сентября 2020

Организаторы международной выставки строительной техники и технологий bauma CTT RUSSIA приняли решение о переносе сроков проведения мероприятия на...

Европейское качество в России: НПО “Аконит” будет поставлять новые ролики для конвейеров

Компания заключила партнерское соглашение с владельцами нового современного завода по производству роликов конвейерных и металлоконструкций в...

Цифровая трансформация: инструкция по применению

Алексей Ефремов, директор департамента по развитию бизнеса «Промышленная автоматизация» компании Schneider Electric

KAZ Minerals пополнила парк техники новым экскаватором Hitachi EX5600-6

Официальный дистрибутор техники Hitachi Construction Machinery в Казахстане и Центральной Азии Eurasian Machineryосуществил поставку карьерного экскаватора EX5600-6 для казахстанской...
- Advertisement -

Специалисты есть — работать некому

Как бизнесу решить проблему дефицита рабочих кадров, а государству — обеспечить трудоустройство молодежи?

Must read

- Advertisement -

You might also likeRELATED
Recommended to you